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向阳无线电厂的招聘工作进入了最后阶段。
在西坡新建的无线电厂办公室，方明，郭老，宁沪生对报名的12名社员进行面试。也就是问一些简单的物理知识以及家庭情况，还有对工厂加班加点的认识什么的。
看到符合招聘条件的 12 名社员都充满了朝气和活力，方明非常高兴。以后向阳寨无线电厂要做大做强，必须要有更多具备专业知识和技能的人才。
在经过一番面试问答后，方明征询了郭老和宁沪生意见，决定一个也不刷掉，这 12 名社员全部录用。
录用的第二天，方明便把新盖厂房的另一个车间腾空，暂时作为培训教室。
教室里摆放着整齐的桌椅，墙上挂着郭老和宁沪生临时手绘的无线电电路图和设备图片。由郭老和宁沪生为社员们进行无线电知识和焊接技术的强化训练。
培训期间，郭老和宁沪生用生动形象的语言，深入浅出地讲解了无线电的基本原理和焊接技术的操作方法。耐心地解答社员们提出的问题，鼓励他们积极动手实践。
在两人的悉心指导下，社员们进步神速，仅仅用了 10 天时间，便掌握了无线电的基本知识和焊接技术，能够独自上岗。
根据无线电厂的实际情况，方明将人员分成了两个团队。由知青们组成的团队被安排在一车间，车间主任是高其勇，主要生产台式收音机；由社员们组成的团队被安排在二车间，车间主任是冯巧芝，主要生产袖珍式收式音。
方明还打破了工分一致的规矩，实行按件计酬。这一措施极大地调动了大家的劳动热情。人人摩拳擦掌，都准备在工作中展现自己的实力，为家里挣取更多的工分。
实行按件计酬后，给无线电厂带来了惊人的效益。
由于是多劳多得，工人们对自己的付出和所能得到的报酬心中有数，具有很强的物质刺激作用。
同时由于劳动报酬拉开了差距，在工人中间便形成了强烈的竞争氛围，互相之间出现了你追我赶，相互攀比的心理。
由于增加了人数，改变了计酬方式，4月份台式、袖珍两种收音机的产量便由过去的二、三百台猛增到1000多台。
县城的郝局长乐的合不上嘴，答应外省市的供货量虽然还没有满足要求，但一个小村庄能把产量做到这个份上也确属不易了。
一高兴，郝维志便把电话打到了王艳办公室，把王艳好好地表扬了一番。
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